Die Organisationspsychologie unterstützt und berät fachlich Organisationen und die dort tätigen Personen bei verschiedenen Themen zu den Bereichen Personal, Organisation, Schu-lung/Training/Coaching, Information & Kommunikation, Gestaltung von Arbeitssystemen sowie im Arbeitnehmer*innenschutz.

Mit einem lösungsorientierten Ansatz und einer systemorientierten Sichtweise können angeführten Thematiken besprochen werden:

- Gesundheitsförderung, -prävention und Informationen: z.B. Stress-, Suchtprävention, Burnout und Depression, Alter(n)sgerechtes Arbeiten, Kommunikation im Team, etc.

- Unterstützung beim Erarbeiten von Lösungen bei Problemen, neuen Anforderungen, Belastungen (z.B. Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation, Überlastung, schwierige Ent-
scheidungen, Konflikte, Mobbing, beruflichen Neuorientierung bzw. Bewerbungen, …),

- allgemeine Klärungsgespräche, sowie Entlastungs- und Stabilisierungsgespräche nach kritischen Ereignissen,

- Entwicklung, Förderung von Lernen, Persönlichkeit, Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit,

- Vermittlung von Kontakten zu externen Beratungseinrichtungen (z.B. Psychotherapie, psychologische Behandlung, Coaching, etc.),

- Moderationen und Begleitung im Team (z.B. bei Konflikten, …),

- Arbeitsplatzevaluierung (lt. Arbeitnehmer*innen-schutzgesetz), u.v.m.

Dieses Angebot ist:
- kostenlos für hauptamtl. Mitarbeiter*innen,
- streng vertraulich.

Nach § 4 des Psychologengesetzes unterliegen PsychologInnen der Verschwiegenheit!

Kontakt:  Mag.^a Dr.ⁱⁿ Michaela Holzer, m.holzer@edw.or.at; 0664 6101120

Hier können Sie den Folder und eine Informationskarte downloaden.