Mediation setzt am besten an …

• solange noch Bereitschaft für ein Gespräch besteht,
• um die Vergangenheit und Zukunft in den Blick zu nehmen,
• damit Kränkungen, Missverständnisse und Meinungsunterschiede offen ausgesprochen werden können.

Ein/e Mediator/*in unterstützt …

• um Lösungen und Vereinbarungen zu finden
• durch seine/ihre Vermittler*innenrolle
• durch Allparteilichkeit
• durch Vertraulichkeit
• mehr Klarheit, Kraft und Motivation zu erlangen.

Wie kommen Sie zu einer Mediation?

Nach dem ersten Klärungsgespräch mit der Personalentwicklung, nimmt ein/e
Mediator/In mit Ihnen Kontakt auf. Die Absprache über die Aufteilung der
Kosten für eine Mediation erfolgt beim Klärungsgespräch.

Ein Angebot der Personalentwicklung der Erzdiözese Wien, Ansprechpartnerin ist Mag.^a Dr.ⁱⁿ Michaela Holzer, m.holzer@edw.or.at, 01/515 52-3293

Weitere Informationen finden Sie im Folder.