Strukturierte Mitarbeiter*innengespräch (MAG)
Das MAG bietet auch die Gelegenheit, unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten anzusprechen und die für die Umsetzung der Arbeitsaufgaben notwendigen Begleitmaßnahmen sowie allfällige Schulungsmaßnahmen der Mitarbeiter*innen zu erheben. Als Personalentwicklung sind wir in der Konzeptionierung der Angebote im Roten Faden auf die Rückmeldung aus den MAG angewiesen.
Als Führungskraft erhalten Sie die Möglichkeit, ein Feedback zu Ihrem Führungsstil zu bekommen. Das vertrauliche Gespräch unterstützt die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in und hebt die Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
Wir ermutigen Sie, gerade jetzt das MAG zu nützen. Es gibt auch schon gute Erfahrungen damit, das MAG in einem Videotelefonat zu machen!
